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En Babiloni Abogados te orientamos y defendemos ante cualquier conflicto laboral: despidos, acoso, incapacidades, impagos, modificaciones de contrato… Nuestro equipo especializado analiza tu caso gratuitamente y te ofrece la mejor estrategia legal.
Extinción voluntaria por
impago de salarios
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Reclamación por despido
nulo
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Acoso laboral
(moobing)
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Modificación de
condiciones de trabajo
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Incapacidad
laboral
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Accidentes de
trabajo
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Preguntas frecuentes sobre tus derechos laborales
1. ¿Cuándo puedo extinguir mi contrato por impago de salarios?
Cuando la empresa deja de pagarte de forma continuada o reiterada, puedes solicitar la extinción de tu contrato con derecho a indemnización similar al despido improcedente. Estudiamos tu caso y comprobamos si se dan los requisitos legales.
2. ¿Qué diferencia hay entre despido nulo y despido improcedente?
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, discriminación, etc.) y obliga a la empresa a readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir. Es improcedente cuando no se justifica correctamente, y normalmente genera derecho a indemnización.
3. ¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral (mobbing)?
Es importante recopilar pruebas (correos, mensajes, testigos), acudir al médico si hay afectación a tu salud y pedir asesoramiento legal cuanto antes. Podemos ayudarte a valorar denuncia interna, demanda y posibles indemnizaciones.
4. Han cambiado mis condiciones de trabajo, ¿tengo que aceptarlo?
No siempre. Si el cambio afecta a salario, horario, jornada, funciones o centro de trabajo, puede ser una modificación sustancial. Revisamos la comunicación de la empresa y te indicamos si puedes impugnarla o solicitar la extinción indemnizada del contrato.
5. ¿Cuándo tengo derecho a una incapacidad laboral?
Cuando una enfermedad o lesión te impide trabajar de forma temporal o permanente. Estudiamos tus informes médicos y te acompañamos en todo el procedimiento ante el INSS para solicitar la incapacidad que corresponda.
