Uno de los costes fijos más elevados para cualquier empresa en España es la cotización a la Seguridad Social. Por cada trabajador en plantilla, la empresa abona un porcentaje considerable sobre el salario bruto en concepto de contingencias comunes, desempleo, formación y FOGASA. Sin embargo, el sistema laboral español ofrece una serie de incentivos destinados a fomentar la contratación estable y la integración de colectivos vulnerables que, bien aplicados, pueden suponer un ahorro de miles de euros anuales en la cuenta de resultados.
No obstante, acceder a una bonificación Seguridad Social no es un proceso automático ni exento de riesgos. El actual sistema de incentivos a la contratación exige el cumplimiento estricto de requisitos previos y obligaciones de mantenimiento del empleo.
Desde Babiloni Abogados y nuestra área de gestión laboral Creciem, hemos elaborado este listado con las principales ayudas vigentes para que usted verifique si su empresa está aprovechando todas las oportunidades de optimización de costes laborales y de cotización disponibles este año.
El nuevo paradigma: De la reducción porcentual a la bonificación fija
Es importante que el empresario entienda el cambio de modelo que consolidó la última reforma legislativa. Históricamente, muchas ayudas consistían en reducir un porcentaje de la cuota (ej. «50% menos de seguridad social»). El modelo actual combina bonificaciones de cuantía fija con otros incentivos en la cotización, aunque muchas ayudas recientes se configuran como importes mensuales fijos.
A continuación, detallamos las bonificaciones más relevantes para el tejido empresarial de las PYMES.
1. Bonificaciones por Contratación Indefinida
El objetivo del legislador es claro: fomentar el empleo fijo. Las empresas que apuesten por sacar a personas del paro y ofrecerles estabilidad tienen premio.
Desempleados de larga duración
La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración puede dar derecho a bonificaciones mensuales en la cotización durante varios años, cuya cuantía depende de la edad, el sexo de la persona contratada y la normativa vigente en cada momento.
Jóvenes con baja cualificación
La contratación indefinida de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil puede generar bonificaciones en la cotización, cuya cuantía y duración dependen de la regulación vigente y del perfil del trabajador.
2. Bonificaciones por Contratos Formativos
La formación es una herramienta clave para incorporar talento joven a coste reducido mientras aprenden el oficio.
Contrato de formación en alternancia
Es, posiblemente, la modalidad más ventajosa económicamente. Si se formaliza este contrato con un desempleado menor de 30 años:
- Bonificación: 91 €/mes (fija) + 28 €/mes en las cuotas de formación. En la práctica, pueden aplicarse reducciones o bonificaciones relevantes en la cotización empresarial, que en determinados supuestos pueden reducir significativamente el coste de la Seguridad Social.
- Tutorización: la empresa puede recibir una bonificación adicional por los costes de tutorización en los términos previstos en la normativa de formación en alternancia.
3. Bonificaciones por Conciliación (Sustituciones)
Estas ayudas son vitales para que la maternidad o paternidad de un empleado no suponga un quebranto económico para la PYME.
Sustitución por nacimiento y cuidado del menor
Cuando un empleado/a coge la baja por maternidad/paternidad y la empresa contrata a un desempleado menor de 30 años para sustituirle:
- Beneficio: pueden aplicarse bonificaciones en la cotización por la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores en situación de nacimiento y cuidado del menor, conforme a la normativa vigente.
- Doble ahorro: Además, se mantiene la bonificación en la cotización del trabajador que está de baja (si la tuviera reconocida).
Cambio de puesto por riesgo durante el embarazo
Si debe cambiar de funciones a una trabajadora embarazada por riesgo en su puesto habitual y esto implica contratar a un sustituto, también pueden aplicarse bonificaciones en la cotización durante la situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, en los términos legalmente previstos.
4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
Para incentivar la estabilidad, se premia la conversión de ciertos contratos temporales.
- Fijos-Discontinuos (Sector Agrario): La transformación de contratos temporales en fijos-discontinuos en el sector agrario da derecho a 55 €/mes (73 €/mes si son mujeres) durante 3 años.
- Relevo y Formativos: La conversión a indefinido de contratos de relevo o de prácticas también mantiene esquemas de bonificación específicos, aunque más restringidos que en normativas anteriores.
Requisitos críticos para no perder las ayudas (Letra pequeña)
Aquí es donde muchas gestorías administrativas fallan y donde un despacho laboralista aporta valor. Solicitar la bonificación es fácil; mantenerla y evitar que la Inspección le obligue a devolverla con recargo («devolución de ingresos indebidos»), no tanto.
Para aplicar cualquier bonificación, su empresa debe cumplir siempre:
- Estar al corriente de pago: Es necesario estar al corriente de pago con Hacienda y la Seguridad Social en los términos exigidos por la normativa.
- Mantenimiento del empleo: La mayoría de estas ayudas obligan a mantener al trabajador contratado durante un periodo mínimo durante el periodo de mantenimiento del empleo exigido en cada programa de bonificación. Si lo despide antes (salvo despido disciplinario procedente), deberá devolver la ayuda.
- No haber realizado despidos improcedentes: Si su empresa ha extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados improcedentes en los últimos 12 meses, puede quedar excluida de ciertos incentivos.
- Plan de Igualdad: Para empresas de 50 o más trabajadores, es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad registrado para acceder a determinadas bonificaciones.
Conclusión: Ahorro seguro con gestión experta
Las bonificaciones no son un regalo, son una herramienta de política de empleo con contrapartidas exigentes. Aplicar una bonificación a un contrato que no cumple los requisitos es un riesgo innecesario que puede derivar en actas de liquidación años después.
En Creciem, como división laboral de Babiloni Abogados, revisamos cada contratación antes de dar el alta. Analizamos el perfil del candidato y la situación de la empresa para aplicar únicamente las bonificaciones que sean seguras y rentables. Si quiere optimizar sus costes laborales con la tranquilidad de tener un equipo jurídico detrás, contacte con nosotros.